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4 de julio de 2022

Municipalidad llama a concurso para «un(a) monitor(a) comunitario» de Programa Vínculos

San Rosendo, 4 de julio de 2022; La Municipalidad de San Rosendo, en convenio con la Seremi de Desarrollo Social y Familia de la Región de Bíobío, por intermedio de su Dirección de Desarrollo Comunitario, llaman a recepción de antecedentes para proveer el cargo de:

Un/a Monitor/a Comunitario/a Programa Vínculos.

CALIDAD CONTRACTUAL
Contrato Honorarios.

• Seis meses, 11 horas semanales para acompañamiento psicosocial. Sueldo: $444.000 impuesto incluido.
• Seis meses, 11 horas semanales para acompañamiento sociolaboral. Sueldo: $234.000 impuesto incluido.

PERFIL DEL CARGO:

• Título profesional o técnico del área del Trabajo Social.
• Experiencia en: Trato directo con Personas Mayores, o
• Experiencia en intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente en población vulnerable, o
Experiencia en articulación de redes locales públicas y privadas.
• Disponibilidad horaria (22 horas semanales) diurna para la atención de los usuarios/as, asistencia a reuniones y capacitaciones.
• Habilidades Sociales:
Pro actividad
Colaboración y capacidad de trabajo en equipo
Flexibilidad laboral
Capacidad de organización y planificación
Habilidades interpersonales y de comunicación
Liderazgo
Tolerancia a la Frustración

DOCUMENTACION REQUERIDA:

  1. Curriculum vitae actualizado.
  2. Certificado o copia simple de título profesional o técnico según corresponda.
  3. Fotocopia de Cédula de identidad por ambos lados
  4. Fotocopia simple de certificados que acrediten formación adicional cuando lo hubiere (seminarios, perfeccionamientos, diplomados, magíster, etc.)
  5. Certificado de antecedentes sin registro de antecedentes penales.
  6. Copia simple de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral en intervención comunitaria y/o en temas relativos a personas mayores.

 

COMISIÓN EVALUADORA.
La Comisión Evaluadora estará compuesta por:

  1. Administrador Municipal
  2. Encargada de Personal.
  3. Directora del Departamento de Desarrollo Comunitario.

 

ADMISIBILIDAD:

La primera etapa contempla revisión curricular de cada postulante para declarar admisible o inadmisible a los/as participantes. Serán admisibles y pasarán a etapa de entrevista, todos/as aquellos/as postulantes que tengan toda la documentación requerida y que cumplan el perfil requerido. Los postulantes que no presenten toda la documentación quedarán automáticamente fuera de la selección y evaluación del proceso.

Se otorgará puntaje los siguientes ámbitos:

Factores de evaluación Criterio Puntaje
Formación profesional o nivel de estudios Título profesional, técnico o licenciado del área de las ciencias sociales. 10
Título profesional, técnico o licenciado en otras áreas.

 

5
Experiencia Laboral Experiencia laboral de más de 3 años en:

1.   Trato directo con personas mayores.

2.   Intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente con población vulnerable.

3.   Articulación de redes locales públicas y privadas.

10
Experiencia laboral de menos de 3 años en:

1.   Trato directo con personas mayores.

2.   Intervención comunitaria y/o psicosocial, especialmente con población vulnerable.

3.   Articulación de redes locales públicas y privadas.

5
Conocimientos Conocimiento en la temática de personas mayores. 10
Conocimiento de redes locales.

 

10
Conocimiento del Programa Vínculos

 

10
 

Habilidades, capacidades y destrezas

Colaboración y trabajo en equipo

 

5
Flexibilidad

 

5
Proactividad

 

5
Liderazgo

 

5
Capacidad de organización y planificación

 

5
Habilidades interpersonales y de comunicación 5
 

Total

 

90

 ETAPA DE  PRE- SELECCIÓN:

Los candidatos/as admisibles serán llamados a la segunda etapa de entrevista de carácter presencial o telemática, en fecha y horario a informar oportunamente.

En la entrevista se considerarán preguntas técnicas que acrediten:

  • Experiencia Laboral y o conocimiento de programa.
  • Habilidades Sociales
  • Competencias para el cargo.

El o la postulante que no se presente a la etapa de entrevista, quedará eliminado del proceso.

Quienes integren la comisión calificarán al entrevistado de acuerdo a la tabla de puntaje, en los criterios descritos para el cargo.

Una vez efectuada la evaluación por la comisión evaluadora se conformará la terna del cargo con los/las postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes, la cual se entregará a través de acta al Sr. Alcalde para su resolución.

Finalmente el Municipio informará de los resultados a cada postulante.

 

RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: 

Se recepcionarán los antecedentes a través del siguiente correo electrónico: social@municipalidadsanrosendo.cl desde el día viernes 01 de julio al 07 de julio del 2022, indicando en el asunto “Postulación a cargo Monitor/a Comunitario/a Programa Vínculos”.